Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Rodičovskou dovolenou mohou podle § 198 odst. 1 zákoníku práce čerpat zaměstnankyně a zaměstnanec současně. Rodič

Rodičovská dovolená trvá do věku tří let dítěte, ale rodičovský příspěvek lze rozložit až na 4 roky. Příspěvek na rodičovskou dovolenou činí 220 tisíc Kč, v případě dvojčat nebo vícerčat 330 tisíc Kč. Příspěvek může rodič vybrat maximálně do věku 4 let dítěte, nejrychleji však do věku 2 let.

MD do dne před porodem je vyloučenou dobou. Napište datum porodu a zkuste sama, jak to má být, my vám to zkontrolujeme. 15. 4. 2015 12:02. RenataH (neregistrovaný) Re: ELDP - rodičovská dovolená. pardon, teď jsem si to znovu přečetla, porod byl ve 2013, takže ano, dny budou 0, křížky 1-12, VD 0, máte to správně.
a) pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele, b) dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou, c) směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec

V roce 2007 čerpala paní Výborná nemocenské dávky v měsíci únoru. (13 dní). Od 18.4.2007 uplatňuje peněžitou pomoc v mateřství do 1.11.2007. (196 dní) Následuje rodičovská dovolená od 2. listopadu 2007. Vyměřovací základ v roce 2007 je 42 600 Kč.

Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být
Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout.
Zdravím,Mám dotaz 14.8.mi konci Rodičovská dovolená.Mám nastoupit do zaměstnání ale už vím teď že tam pracovat nebudu moc k vůli směnámMůžu dát výpověď dřív ještě když budu na Řidičáku dohodou či výpovědní 2.mesicni luhtou,protože mám na neurčito Nebo napřed musím nastoupit 14.8.2022.a pak dát teprve výpověď..Bud dohodou či 2.mesicni lhůtou
Dohoda DPP – výpočet výplaty, nárok na dovolenou a další změny 2024. U dohody o provedení práce (DPP) je omezení na maximálně 300 hodin za rok (pro jednu firmu). Při příjmu do 10 000 Kč měsíčně, se neplatí sociální a zdravotní pojištění. Platí se jen daň 15% (může ale být jen 0 Kč). 5kMnWP7.
  • fsdl9p212w.pages.dev/908
  • fsdl9p212w.pages.dev/333
  • fsdl9p212w.pages.dev/620
  • fsdl9p212w.pages.dev/725
  • fsdl9p212w.pages.dev/166
  • fsdl9p212w.pages.dev/977
  • fsdl9p212w.pages.dev/694
  • fsdl9p212w.pages.dev/350
  • fsdl9p212w.pages.dev/119
  • fsdl9p212w.pages.dev/468
  • fsdl9p212w.pages.dev/152
  • fsdl9p212w.pages.dev/148
  • fsdl9p212w.pages.dev/601
  • fsdl9p212w.pages.dev/422
  • fsdl9p212w.pages.dev/405

    • dohoda o provedení práce rodičovská dovolená