Zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce v kalendářním roce odpracoval pro účely dovolené 152 hodin, tedy 15násobek své 10hodinové týdenní pracovní doby, za což mu při výměře 4 týdnů vzniklo právo na 12 hodin dovolené (15/52 × 10 × 4 = 11,54). Příklad 3 Nižší podpora v nezaměstnanosti při dobrovolné výpovědi a dohodě. Když dáte v předchozím zaměstnání výpověď, jde o dobrovolné ukončení pracovního poměru. Stejně se však posuzuje i dohoda se zaměstnavatelem. Za nedobrovolný konec je považována jenom výpověď daná zaměstnavatelem.

Při návratu zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště. Pouze pokud to není možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit ji podle pracovní smlouvy.

Dohoda o provedení práce (dále jen DPP) Nejčastější a nejoblíbenější forma přivýdělku při mateřské a rodičovské dovolené má sice svá limitující specifika, ale i celou řadu výhod. Mezi omezující kritéria patří to, že DPP mohu uzavřít maximálně na 300 hodin ročně. Jde o to, že podobně jako při pracovní neschopnosti se nechodí do práce, tak i v době čerpání PPM není možné vykonávat stejnou pracovní činnost, pro stejného zaměstnavatele. Je ale možné, aby se zaměstnavatelem byla uzavřena třeba dohoda o provedení práce (DPP), nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ), na jinou povinnosti státu platit pojistné. Dojde-li však současně s ukončením mateřské dovolené, rodičovské dovolené nebo s ukončením pobírání rodičovského příspěvku i k ukončení pracovního poměru, použije zaměstnavatel na jednom řádku kód „U" a na dalším řádku kód „O". Manželka je od února na mateřské dovolené a souběžně nepřetržitě jedno odpoledne týdně pracuje na dohodu o provedení práce. Mateřskou pobírá u stejného zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr, náplň práce je ovšem pokaždé jiná.
Zaměstnanost. Státní úřad inspekce práce na základě ust. § 4 odst. 2 písm. c) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů: „poskytuje právnickým a fyzickým osobám, které v pracovních vztazích zaměstnávají fyzické osoby, a zaměstnancům bezúplatně základní informace a poradenství
\n \ndohoda o provedení práce při mateřské dovolené

Pokud termín čerpání dovolené nebude předem dohodnut, pak i pro smluvně převedenou dovolenou platí ust. § 218 odst. 4 zákoníku práce, takže nerozhodne-li zaměstnavatel o termínu čerpání dovolené v následujícím roce, do kterého byla dovolená převedena, do 30. června následujícího roku, má právo určit čerpání

LSUO.
  • fsdl9p212w.pages.dev/564
  • fsdl9p212w.pages.dev/244
  • fsdl9p212w.pages.dev/353
  • fsdl9p212w.pages.dev/472
  • fsdl9p212w.pages.dev/893
  • fsdl9p212w.pages.dev/832
  • fsdl9p212w.pages.dev/138
  • fsdl9p212w.pages.dev/65
  • fsdl9p212w.pages.dev/205
  • fsdl9p212w.pages.dev/270
  • fsdl9p212w.pages.dev/280
  • fsdl9p212w.pages.dev/388
  • fsdl9p212w.pages.dev/718
  • fsdl9p212w.pages.dev/465
  • fsdl9p212w.pages.dev/441

    • dohoda o provedení práce při mateřské dovolené